今の常駐先になったのは
2ヶ月半前です。
うつ気味で休みがちになったのは
2ヶ月を超えたくらいからです
仕事に行こうとすると胃が痛く、吐き気がし
仕事に行けたとしてもなかなか集中できません
とうとう精神的な理由であることを伝えると
「大丈夫か？休めよ」
「そう言う話ししてくれや」
などと上司は心配してくれました。
ただ、次の日出勤すると
まず常駐先の上司2人に囲まれて
狭いミィーティング室で
「教え方の何がいけないんだ？」
「どこか教えてくれ、改善するから」
と話を詰められました
そんないきなり言われても...笑
言いたいことの30%くらいしか言えずじまい
最初の2ヶ月、私の決められた目標は
「失敗恐れずに頑張れ」
これでした。
一見ホワイトで優しい上司ですが
お客さんに作った資料をレビューしてもらう時
やり方も何も教わらず
「テキトーに話してりゃなんとかなるから」
プログラム説明資料を作る時も
ほんとに何が何やら分からなくて
「ここのプログラムが分からないんですが」
と聞くと
先輩は
「仕様書（設計書）みたらわかるから」
「コードみたら分かるよ」
としか言われず
（もっと見ろってことかな）
そう思った自分は時間をかけてみました
時間の許す限り残業して
先輩と帰る時も
先輩「おれの新人の頃（3年前）は2時間遅く帰ってたよ、最初はそんなもん、頑張れ」
この一点張り
ある日の帰り、冗談まじりに
僕「先輩もそろそろ別に行くんですよね〜、僕も常駐先変えたいですね〜笑笑」
先輩「案件から逃げたってことで、結局別の案件行ったところで
“使えないレッテル貼られるよ”
」
聞いた瞬間は正論だと思いました
でも新人の私は
「逃げられない」と考えてしまい
のちの重荷になります。
さらに先輩は同じ案件の“使えない人”を
名指しし（いない飲み会で）
「あの人みたいになるなよー」
そう言ってきました
その言葉が非常に首を締めていました。
異動、転職、休職、退職など
全く考えていたなかったし
入りたて2ヶ月の新人はこんなものだと
なんとなく消化していました。
2ヶ月後その荒く積んだ階段がボロボロと
崩れていくことになるとはだれも思わず....
つづく
